Todos somos iguales pero LOLNO: Trabajo y el chollo de ser mujer en España

humor

#361

Para discriminar por sexo en la oferta laboral debe haber una causa justificada por la naturaleza de la actividad


#362

Es un foro, ni que esto fuera el congreso y estuviese dando explicaciones sobre el gasto de fondos publicos. Si ves que no vale la pena pues pasando.


#363

Tan fácil sería como que pusiera esos estudios para poder responder, teniendo en cuenta que como el 90% de mendigos son hombres es muy difícil de creer.

Supongo que la respuesta a esto es que los hombres somos idiotas y tal y pacual.


#364

Entiendo el concepto, pero no acabo de ver a un tio de currante en el Women Secret, pasándole sujetadores a las clientas mientras están con las lolas al aire :joy:


#365

Hay que deconstruir el sexismo en el que han sido educadas esas clientas.


#366

No todas las tiendas son womans secret.


#367

Pues como le de a Handsome por echar un ojo a Infojobs y Jobtoday a repartir multas sacamos a España de la crisis.


#368

No, claro, pero me refiero a que hay trabajos de dependiente donde el dueño de la tienda puede preferir un hombre o una mujer por razones que nada tienen que ver con discriminaciones.


#369

Bueno, no creas, el ser humano tiene comportamientos muy curiosos. Por ejemplo la inmensa mayoría de tias que hacen topless en la playa no saldrían ni locas a la calle con las tetas al aire. Y acaso hay alguna diferencia? En Suecia también encuentras situaciones peculiares, te puedes meter en una sauna mixta donde todo dios va en pelotas, pero si a cualquiera de esas personas las sorprendes furtivamente en bolas en otra situación, se tapan corriendo :joy:


#370

Por favor, explícanos e ilústranos cómo ser mujer dificulta encontrar trabajo. No me vengas con que si el paro femenino es más alto, porque por ejemplo hay muchas mujeres por encima de la cincuentena, hijas de otras costumbres, que no han trabajado nunca (o dejaron de trabajar al casarse) que desvirtúan la estadística. No, explícanos por qué ahora mismo, en España, una mujer de, digamos, 25 años tiene más difícil encontrar trabajo que un hombre de 25. Porque la medida que abría el hilo no hablaba de mujeres de más de 45 años (ya hay normativas para ayudar a la contratación de ese colectivo, sin mirar el sexo), sino de mujeres en general, independientemente de que sólo tenga el graduado escolar o tenga dos carreras, tres máster y un doctorado.

Sin irnos a ejemplos tan extremos :sweat_smile: siempre podemos fijarnos en los anuncios donde se busca administrativa o secretaria. Debe ser que como los hombres sólo podemos hacer una cosa a la vez, no estamos capacitados para responder al teléfono mientras trabajamos en el ordenador :stuck_out_tongue_winking_eye:


#371

Hombre, si ya empezamos diciendo que sudemos de los datos oficiales y de la realidad tal cual es, mal vamos para entablar una conversación medianamente decente.

Hacemos una cosa, llamamos al INE para que te fichen y tu pones las reglas de como analizamos los datos de una EPA y cualquier otro aspecto del mercado laboral en España

Pues tiene gracia, porque una de las razones ya la has puesto encima de la mesa. Te agradezco que me ayudes a contestarte

porque por ejemplo hay muchas mujeres por encima de la cincuentena, hijas de otras costumbres, que no han trabajado nunca (o dejaron de trabajar al casarse) que desvirtúan la estadística.

Pues porque aún seguimos en una sociedad y un mercado laboral con un marcado carácter patriarcal como el que has expuesto, aunque por fin este cambiando la cosa.

Pero aunque este mejorando la cosa aún perdura la cruda realidad de que a la hora de continuar una carrera profesional a la par que se forma una familia, la mujer suele ser la que abandona dicha carrera para criar a los hijos, en vez del padre. Quizás no hablemos de una chica de 25, pero si una de 35 (así lo afirman los datos de natalidad y edad de la mujer). Aunque ojo, este dato en el fondo demuestra porque tenemos los hijos cada vez más tarde: porque las mujeres no están protegidas, su trabajo es más precario y retrasan, incluso dejan aparcada, su vida personal en pos de desarrollar su carrera profesional, una situación que a los hombres o no les sucede o su impacto es muchísimo menor

Sumémosle esto al hecho de que, por muchas bonificaciones y deducciones que reciban, los empresarios siguen sudando de contratar a embarazas o a mujeres de, mismamente de 35 años, están en edad de tener un hijo, formar una familia etc. En esa tesitura, siempre contratan a un hombre, del que saben que mucho lo van a perder las semanas del permiso de paternidad.

En resumen, las mujeres, por como sigue estando estructurada la sociedad, tienen más pegas para desarrollar su carrera profesional, ya sea porque son ellas quienes dejan su trabajo o es el empresario quien no las contrata. Ya ni hablemos de los casos de despidos de embarazas, aunque estos normalmente suelen acabar en despido nulos, por suerte. También tienen mayor tasa de temporalidad de los hombres, quizás porque su presencia en el precario sector servicios es mayor (hostelería por ejemplo, que tiene una tasa de paro elevada)


#372

Me refiero a otra cosa


#373

Las tetas, que son patriarcales.


#374

Y otro más.

Luego nos parece mal la ingeniería fiscal :joy:


#375

En otro hilo ha salido el tema y parece ser que estaba equivocado, ese artículo de esa ley estuvo (que ya tiene tela), pero fue derogada en 2010 por Rajoy.

Pero lo que hay actualmente no mejora en demasía, simplemente es en algunos casos:

https://pacot.es/t/estoy-alucinando-y-necesito-el-apoyo-pacotero/34658/29?u=uzu

Así que estamos en las mismas, pero de otra forma menor.

CC @Laverne